在当下的职场环境中，劳动者权益的保护正逐步提上日程，然而不和谐音仍旧时有发生。近日，劳动仲裁案件数据库更新显示，众多案件中有听途未色未签合同而被拖欠工资的情况。不同于传统的职场争端，这些案件涉及到劳动关系的确立——未签订书面劳动合同的劳动者能否申请劳动仲裁?这个问题，正是本文将要探讨的议题。

　　案例引入：

　　假设一位名为张强的工人就遇到了这样的困扰。张强在某家企业工作已满两年，期间遭遇了拖欠工资的惨痛经历。张强所在公司于两年时间里没有与他签订书面劳动合同，这无形中为维权之路设置了重重障碍。但张强并未轻言放弃，他经过详细了解和咨询，得知可以通过劳动仲裁的方式申请自己应得的工资。

　　相关法律规定：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。”张强与公司虽未签订书面合同，但双方劳动关系的实际存在不容忽视，张强根据此法律法规有权利申请劳动仲裁。

　　劳动者权益的维权路径：

　　确立劳动关系

　　工资拖欠的证明

　　搜集相关证据

　　提出仲裁申请

　　具体操作：

　　证据搜集：包括与其工作相关的任何证明、银行转账记录、通讯记录等。

　　法律顾问：建议咨询法律专业人士，以确保所有步骤严格遵循法律规定。

　　仲裁申请：按照《劳动争议仲裁法》的规定，明确列明拖欠工资的起因、时间、具体金额等细节并提交至相应的仲裁机构。

　　案例分析：

　　让我们细看张强的案例，引出以下几个关键点：

　　证据充分

　　合法权益明晰

　　维权行动迅捷

　　张强的案例凸显了一个重要事实：即使缺少书面劳动合同，一旦劳动关系得以证明，劳动合同法所赋予的法定权利便能得到保障。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第十四条规定：“劳动者已开始工作，但未与用人单位订立书面劳动合同的，超过一个月不满一年的，支付劳动者工作期间工资2倍的工资报酬。”

　　经验总结：

　　张强最终通过劳动仲裁提出的工资赔偿申请被仲裁机构接受，并在一系列的法律程序后，他成功追索到了拖欠的工资。此案例告诫我们，法律知识的了解和正确维权的手段对于每一个劳动者来说都是至关重要的。

　　结语：

　　劳动合同虽未在纸上，但行动在江湖。这份无形的合同烙印在每位劳动者与用人单位之间，任何一方都不可忽视。企业应重视劳动法律，而作为劳动者，在不了解自身权益的情况下，更需通过学习和咨询增长见识，维护自身合法权益。

　　无论你是否拥有书面劳动合同，遭遇工资拖欠的情形，都要勇敢地站出来，通过法律程序为自己争取应有的权益。法律的存在，就是为保障公平正义。望每一位劳动者都能在自己的职场道路上灵活运用法律，维护自己的合法权利。