在职场中，员工的职务和薪酬是其工作的重要组成部分。没有经过员工本人签字同意的降职降薪是否合法，需要根据具体情况以及相关法律法规来分析。本文将详细讨论这个问题，并提供一些建议和案例。

　　一、劳动合同法的基本规定

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)，用人单位与员工之间应当签订书面劳动合同。劳动合同应当包括员工的职务、工作内容、工作地点和报酬等内容。此外，劳动合同法还规定，任何劳动合同的变更都需要双方当事人协商一致，并采用书面形式。

　　二、未签字降职降薪的情况分析

　　如果在没有任何书面形式的情况下，用人单位单方面降低员工的职务或薪酬，这可能违反了劳动合同法的规定。员工在接受新的职务或薪酬安排前，有权利要求用人单位与自己达成书面协议。

　　三、合理降职降薪的情形

　　在某些情况下，用人单位可能会根据员工的业绩或经营状况进行降职降薪。根据劳动合同法，如果员工不能胜任工作，用人单位可以单方面解除劳动合同或进行培训、调整工作岗位。但在进行这些操作前，应遵循法律规定的程序。

　　四、案例分析

　　案例一：业绩不佳

　　张先生在一家销售公司工作，由于连续几个月业绩不佳，公司决定对其降职降薪。张先生认为这一决定未经他同意，因此向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果表明，在没有书面协议的情况下，公司的降职降薪行为不合法。

　　案例二：违反公司规定

　　假如李小姐在一家公司担任行政工作，她因违反公司规定而被降职。公司在降职前未与李小姐签订书面协议。尽管违反公司规定通常是正当的降职理由，但由于缺乏必要的书面过程，这种行为可能被视为违法。

　　五、员工如何维权

　　沟通和协商：员工应与用人单位进行充分沟通，明确自己的立场和要求。

　　查阅劳动合同：员工应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。

　　搜集证据：员工应保存与降职降薪相关的所有文件和通信记录，以备不时之需。

　　寻求法律援助：如需要，员工可以寻求劳动法律师的帮助，以维护自己的合法权益。

　　劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　六、企业如何合理降职降薪

　　遵循法律规定：企业应严格遵守劳动合同法的规定，保证降职降薪的合法性。

　　明确业绩目标：企业应为员工设定明确的业绩目标，并告知未能达到目标的后果。

　　培训和指导：在降职前，企业应考虑为员工提供培训和指导，帮助其提高业绩。

　　书面协议：在降职降薪过程中，企业应与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务。

　　七、结论

　　未经员工本人签字同意的降职降薪通常是不合法的。员工和企业双方应遵循法律规定，确保任何变更都以书面形式进行，并通过协商达成一致。员工在面对降职降薪的情况时，应了解自己的权利，并采取适当的措施维护自己的合法权益。