在职场中，员工的权益保护一直备受关注。尤其是涉及离职后绩效薪酬的发放问题，更是引发了广泛的讨论。本篇文章将从法律法规的角度出发，详细探讨离职后单位拒绝发放绩效的30%是否合法，并给出具体的建议。

　　绩效薪酬的基本概念

　　1. 定义

　　绩效薪酬是指根据员工的工作表现，按照一定比例对基本工资之外的奖金进行分配的部分。

　　2. 绩效薪酬的重要性

　　绩效薪酬不仅能够激励员工提高工作效率，而且对于企业而言，也是管理和激励员工的重要手段。

　　离职后绩效薪酬发放的法律法规

　　1. 法律法规依据

　　中国的《劳动合同法》明确规定了员工和用人单位之间关于薪酬支付的各种权利和义务。在员工离职后，用人单位有义务按照合同约定，以及相关法律法规支付劳动者应得的劳动报酬，其中包括绩效薪酬。

　　2. 绩效薪酬的计算和发放

　　根据《劳动合同法》规定，员工在离职后，用人单位应按照员工的工作表现和合同约定，及时计算和支付绩效薪酬。

　　举例分析

　　1. 案例一

　　假设张某在某公司工作了两年，并在离职时发现单位拒绝支付其绩效薪酬的30%。张某与公司签订的劳动合同中有明确规定了绩效薪酬的分配比例，以及对应的计算方法。在这种情况下，张某可以依据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位发放应得的绩效薪酬。

　　2. 案例二

　　再以王某为例，他在该公司工作期间并没有任何书面约定或明确约定绩效薪酬的计算方法。离职后，公司拒绝发放其绩效薪酬。王某可以通过与公司进行协商，寻求适当的解决方案。如果协商无效，王某同样可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　如何维权

　　1. 充分准备证据

　　在维权过程中，证据的准备至关重要。包括但不限于劳动合同、工资单、绩效考核记录等，都可能成为维护权益的关键证据。

　　2. 沟通协商

　　在采取法律行动之前，首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

　　3. 法律途径

　　如果协商无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者聘请律师通过法院诉讼解决纠纷。

　　结语

　　离职后单位拒绝发放绩效的30%是否合法，需要根据具体情况进行分析。如果员工与用人单位之间有明确的书面约定，用人单位应当按照约定支付绩效薪酬。员工应增强自己的法律意识，依法维护自己的合法权益。同时，作为用人单位，也应当遵守法律法规，合理管理绩效薪酬的发放，营造良好的劳资关系。