保安作为维护社区和社会秩序的重要力量，每天都在为我们的安全付出辛劳。然而，一些保安公司在管理与保障员工权益方面存在不足。尤其当涉及到养老保险等基本福利问题时，作为保安或员工的我们该如何应对?本文将从法律法规角度出发，为您解答如何解决“在保安公司干了5年不给交养老保险”的问题。

　　二、法律法规基础

　　根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为其员工缴纳社会保险的法定义务，其中包括养老保险。具体到保安行业，以下几条法律应予以重视：

　　《社会保险法》第十四条:“用人单位应当按照国家规定为职工办理社会保险登记，并按照规定缴纳社会保险费。”

　　《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。”

　　《社会保险费征缴暂行条例》明确规定，所有应缴未缴的用人单位必须补缴，并可依法处以罚款。

　　三、案例分析

　　让我们通过一个案例来更好地了解当保安公司不为员工缴纳养老保险时，员工应如何维权。

　　案例：李华先生在一家保安公司工作满五年。最近，发现公司始终未给他交纳养老保险，他咨询了公司，得到回应是因为“公司资金周转困难”所以暂缓缴纳。李华感到困惑和无助，不知道应该如何进行下一步。

　　四、应对策略

　　在面对公司未缴纳养老保险的情况时，员工可以采取以下措施维权：

　　协商：首先，主动与公司人力资源部门或直属领导协商，要求解决养老保险问题。这是解决问题最为直接且和谐的途径。

　　了解权益：

　　要求查看合同附表或询问公司有关缴纳社会保险的具体依据和流程。

　　查阅《社会保险法》《劳动合同法》，了解作为员工的权利。

　　求助外部机构：如果与公司协商未果，可向工会、劳动仲裁委员会或劳动监察大队等机构说明情况，请求协助和指导。

　　法律诉讼：在迫不得已的情况下，可以向法院提起诉讼，要求补缴养老保险并支付相应的赔偿。

　　舆论监督：在合理合适的情况下，可以通过媒体或社交平台，曝光不良企业的违法行为，以吸引社会关注并促使企业纠正违法行为。

　　五、结论

　　作为保安人员，当遭遇企业未交或拖欠养老保险时，应当学会用法律武器维护自己的合法权益。通过上述分析，我们可以总结出一些应对措施：

　　了解法律法规，认识到自己的权益。

　　与公司进行充分沟通和协商。

　　利用外部资源和机构寻求帮助。

　　如果以上努力无法解决问题，考虑通过法律程序维护自己的权益。

　　在工作中，每个人都值得尊重和保护。辛勤工作、为他人安全贡献的保安人员，更应该获得基本的社会保险保障。希望通过本文的解答，帮助到面临类似问题的保安们，团结起来，维护自身合法权益。