作为女性员工，在职场上常常会涉及一些特殊时期，像是孕期和哺乳期。这些时期对于妇女来说非常重要，需要社会的特别关照与法律的明确保障。然而，职场现实并非总是如此兼顾个体差异。例如，有些女性在哺乳期遭遇公司停止为其缴纳社保，这时候应如何处理?本文将从法律法规角度出发，提供解决策略，帮助哺乳期遭遇社保问题的妇女维权。

　　二、法律法规概述

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，员工有权力获得用人单位为其缴纳社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这对于在特殊时期(如孕期、哺乳期)的员工尤为重要。

　　特别是在《妇女权益保障法》中，明确规定了妇女在孕期和哺乳期享有特别保护，用人单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、辞退或解除和终止劳动合同。

　　三、案例分析

　　以张女士的案例为例，她在哺乳期期间遭遇公司停交社保的问题。

　　张女士是公司的一名员工，孕期和产假期间公司一切正常缴纳社保。但产假结束后，她回到工作岗位参与工作，却发现公司未继续为她缴纳社保，特是在生育保险和其他应缴的社会保险方面。

　　四、应对措施

　　面对用人单位在哺乳期停止缴纳社保的情况，张女士可以采取以下步骤保护自己的权益：

　　了解法律法规：首先，张女士需要了解有关妇女权益和社保缴纳的法律条文，确信自己的权益受到法律保护。

　　与用人单位沟通：主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解为何停止社保缴纳，并表达自己合法的权益要求。

　　搜集证据：在工作中，保留和搜集与社保缴纳相关的通知、制度文件及个人工资单或其他相关证据。

　　寻求工会帮助：如果公司属于企业工会的范畴，张女士可以向工会反映情况并寻求帮助。

　　法律途径维权：如果协商未果，张女士可以考虑通过法律途径解决问题，如向劳动仲裁委员会提交申请，要求恢复社保缴纳及其它权益保护。

　　向劳动监察大队投诉：张女士还可以向当地劳动监察大队投诉，请求官方介入监督和解决问题。

　　社区支持：联系当地的妇女权益保障组织或社区机构，获取更广泛的支持和建议。

　　五、结论

　　女性员工在哺乳期的权益，理应受到法律的保护和社会的关怀。面对公司突如其来的社保停止问题，员工应该采取合理、合法的途径来维权，以确保自己和家庭的基本生活不受影响。

　　身为员工，在职场中面对任何合法权益受到侵犯的情况时，首先要做的是平复情绪，避免冲动行为。其次，通过法律学习和专业人士的帮助，识别和落实自己的权益边界。最后，利用多方资源和法律途径，实现权益的维护，并积极倡导更加健康的职场文化和环境。