在劳动市场中，17岁的青年作为一个特殊的群体，正在准备或已经开始向社会藩篱迈出步伐。他们在开始职业生涯时，签订劳动合同便是一个不可或缺的环节。尽管17岁的青少年已视为未成年工，但他们的工作权益同样受法律保护。本文将着重探讨17岁青年签订劳动合同时应注意的事项。

　　1. 未成年工的定义

　　未成年工是指法定最低就业年龄(16周岁)至未成年公民(18岁以下)之间的劳动者。

　　2. 未成年工的特殊法律规定

　　2.1 劳动法

　　《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止招用未满16周岁的人员。”同时第六十一条对未成年工的劳动时间、夜间工作和重体力劳动作出了限制。

　　2.2 未成年人保护法

　　《中华人民共和国未成年人保护法》中，明文规定了未成年人的教育、劳动、休息和福利等权益。

　　2.3 未成年工特殊劳动保护条例

　　详细规定了未成年工的工作经验权、工作强度和安全健康等方面的权益。

　　3. 签订劳动合同的一般注意事项

　　3.1 合同主体

　　确认用人单位和劳动者双方信息的真实性与合法性。

　　3.2 劳动内容

　　了解并确定工作性质、职责、岗位以及工作地点等。

　　3.3 劳动报酬

　　清晰地商议并确定工资及其支付方式、试用期工资等。

　　3.4 工作时间

　　确认工作和休息时间，了解加班政策和加班费计算。

　　3.5 合同期限

　　明确合同的开始和期限，涵盖固定期限、无固定期限。

　　3.6 社会保险和福利

　　确认五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及公积金)以及其他福利政策。

　　3.7 违约责任

　　明确违反劳动合同的责任条款。

　　4. 针对未成年工的特殊注意事项

　　4.1 工种限制

　　未成年人不得从事重体力劳动或其他不适宜的工作，合同应遵守相应的规定。

　　4.2 劳动时间安排

　　确保未成年工的工作时间不超过法定劳动时间，享有适当的休息日。

　　4.3 教育和培训权益

　　由于年龄的原因，未成年工应有获得培训和教育的机会。

　　4.4 安全保障

　　未成年工应获得足够的劳动安全卫生知识教育，并得到充足的劳动保护。

　　5. 案例分析

　　5.1 案例场景

　　小陈是一个17岁的高中生，在一次假日里希望兼职赚取一些零用钱。他在一家快餐店找到了一份打工机会，并被要求签署一份工作合同。

　　5.2 法律分析

　　在查看合同时，小陈应确保合同不包括强制加班和违反未成年工工作保护条款的约定。同时，应要求其他与成年劳动者同等的合法权益，如最低工资标准。

　　6. 结论

　　17岁的青少年签订劳动合同时需注意必须未成年工相关的法律法规进行权益保护，确认合同条款符合法律规定，特别是对未成年工的特殊保护政策，同时也要关注工作的合法性、合同期限、社会保险和劳动报酬等常规要素。

　　成年劳动者与未成年工在签订合同时需共同对待，但不应对未成年工施加过重的劳动强度和不安全的环境，他们的教育权利应得到优先保证。