在我们的职业生活中，合同起到了定纷止争、明确权益的重要作用。但是，仍然存在一些情况下，用人单位与劳动者未签订劳动合同，这导致了纠纷产生后，劳动者往往陷入困惑和无助。本文探讨在未签订劳动合同的情况下，是否可以申请劳动仲裁及相关法律法规的解析。

　　1. 商讨背景

　　劳动合同的重要性不言而喻：它既为劳动者确立了权利和义务，也为用人单位明确了其管理与责任。在没有书面劳动合同的场合，法定关系并不因此而消失，劳动合同法对此提供了法律基础。

　　2. 法律法规解析

　　2.1 劳动合同法关于劳动合同的规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确的规定。根据第十条规定：“建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

　　2.2 对未签订劳动合同的处理

　　第十四条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，如果不符合法律法规规定，应认定为无效劳动合同。无效劳动合同自始无效，但是劳动者和用人单位因该劳动合同已取得的利益，应当互为返还或结清。

　　2.3 劳动仲裁的依据

　　根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第一款的规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。”

　　通过上述法律条款，我们可以看出，即使双方未签订正式的书面劳动合同，劳动仲裁委员会依然可以就双方的劳动争议进行仲裁。

　　3. 劳动争议的常见类型与案例

　　3.1 未支付工资案例

　　某案例中，王先生在某公司入职时，双方未立即签订书面合同，一个月后公司仍以其未在规定时间内签约为由拒绝支付王先生的工资。王先生在向公司多次申诉未能解决问题的情况下，决定提起劳动仲裁。

　　3.2 违反劳动协议的行为

　　另一位案例是张小姐，她与公司达成了口头协议，但是在工作过程中，公司无法提供与其口头承诺相符合的待遇和工作环境。张小姐即将遇到的问题可能包括未缴纳社保、延迟支付工资、非法解雇等。在发生争议时，她同样有权利申请民事仲裁。

　　4. 申请劳动仲裁的步骤

　　4.1 明确仲裁诉求

　　劳动仲裁申请者需要明确自己诉求的本质，例如追索欠薪、追索尚未签订劳动合同的赔偿等。

　　4.2 收集证据

　　在申请劳动仲裁之前，申请人需要准备相应的证据，包括但不限于银行工资流水、工作证明、同事证明等。

　　4.3 提交申请

　　向当地的劳动仲裁委员会提交申请，填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据。

　　4.4 等待裁决

　　提交申请后，按照仲裁法规定程序，仲裁委员会将进行审理并作出裁决。

　　5. 注意事项

　　证明存在劳动关系：在没有书面劳动合同的情况下，劳动者需要提供其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。

　　时效性：劳动争议应当在发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请。

　　结语

　　虽然未签订书面劳动合符常理理的条件下会为劳动者维权带来一定的难度，但劳动仲裁制度为员工提供了处理争议的途径。明确劳动合同法下的规定，结合具体情况，即便没有书面合同，劳动者也可依法申请劳动仲裁。这强化了法律保护，维护了社会公平正义。