在现代社会，社会保险对于保障员工的权益和福利至关重要。然而，有些公司可能会存在未按时为员工缴纳社保的情况。那么，如果员工在公司工作了三年多却一直未交社保，他们现在是否可以要求公司补交呢?本文将结合相关法律法规和实际案例，对此问题进行深入探讨。

　　一、相关法律法规

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

　　《社会保险费征缴暂行条例》

　　第十三条：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

　　二、员工能否要求公司补交社保

　　根据上述法律法规，员工在公司工作期间，公司有义务为其缴纳社会保险。如果公司未履行这一义务，员工有权要求公司补交社保。

　　在实际操作中，员工可以通过以下方式要求公司补交社保：

　　与公司协商：员工可以与公司人力资源部门或管理层进行沟通，说明自己的情况，并要求公司补交社保。如果公司愿意配合，双方可以协商解决问题。

　　向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补交社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司限期改正。

　　提起劳动仲裁或诉讼：如果公司仍然拒绝补交社保，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，证明自己在公司工作期间未缴纳社保。

　　三、案例分析

　　以下是一个实际案例，说明了员工在公司未交社保的情况下如何维权：

　　李先生于 2018 年 1 月入职某公司，担任销售经理。公司一直未为李先生缴纳社会保险。2021 年 5 月，李先生因个人原因辞职。在离职前，李先生向公司提出要求补交社保，但公司拒绝了他的请求。

　　李先生随后向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司确实存在未为李先生缴纳社保的情况。劳动监察部门责令公司限期改正，并要求公司为李先生补交社保。

　　公司在接到劳动监察部门的整改通知后，仍然拒绝补交社保。李先生于是向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，李先生提供了劳动合同、工资条等证据，证明自己在公司工作期间未缴纳社保。劳动仲裁机构经过审理，支持了李先生的仲裁请求，裁决公司为李先生补交社保。

　　四、注意事项

　　及时维权：员工发现公司未交社保后，应及时采取措施维权，以免超过法定时效。

　　保留证据：员工在维权过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。

　　了解法律法规：员工在维权前，应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

　　寻求帮助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

　　总之，员工在公司工作期间，公司有义务为其缴纳社会保险。如果公司未履行这一义务，员工有权要求公司补交社保。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。在维权过程中，员工应注意保留证据，了解法律法规，及时寻求帮助。