在当今的职场环境中，企业收取员工押金的现象并不罕见。然而，这种做法是否合法呢?本文将通过举例说明和法律法规的引用，探讨企业收取员工押金的合法性问题。

　　一、企业收取员工押金的常见形式

　　企业收取员工押金的形式多种多样，常见的有以下几种：

　　服装押金：企业要求员工在入职时缴纳一定金额的服装押金，以保证员工在工作期间穿着企业提供的工作服。

　　工具押金：企业要求员工在入职时缴纳一定金额的工具押金，以保证员工在工作期间使用企业提供的工具。

　　培训押金：企业要求员工在入职时缴纳一定金额的培训押金，以保证员工在参加企业组织的培训后能够为企业服务一定的年限。

　　二、企业收取员工押金的合法性分析

　　企业收取员工押金的合法性问题，需要根据具体情况进行分析。以下是一些常见的情况：

　　法律法规明确禁止收取押金的情况

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果企业在招聘员工时收取押金，就违反了法律法规的规定，是不合法的。

　　法律法规没有明确禁止收取押金的情况

　　在一些情况下，法律法规并没有明确禁止企业收取员工押金。例如，企业为员工提供工作服、工具等物品，并要求员工在离职时归还，如果员工在离职时未能归还这些物品，企业可以要求员工赔偿相应的损失。在这种情况下，企业收取一定金额的押金作为保证金，是合法的。

　　企业收取押金的目的和用途

　　企业收取员工押金的目的和用途也会影响其合法性。如果企业收取押金的目的是为了保证员工在工作期间遵守企业的规章制度，或者是为了保证员工在离职时能够归还企业提供的物品，那么这种收取押金的行为是合法的。但是，如果企业收取押金的目的是为了限制员工的自由流动，或者是为了获取非法利益，那么这种收取押金的行为就是不合法的。

　　三、企业收取员工押金的法律后果

　　如果企业收取员工押金的行为被认定为不合法，那么企业可能会面临以下法律后果：

　　退还押金

　　企业应当将收取的押金退还给员工，并支付相应的利息。

　　赔偿损失

　　如果企业收取押金的行为给员工造成了损失，企业应当承担相应的赔偿责任。

　　行政处罚

　　企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚，例如罚款、责令改正等。

　　四、结论

　　综上所述，企业收取员工押金的合法性问题需要根据具体情况进行分析。在一些情况下，企业收取员工押金是合法的，但在一些情况下，企业收取员工押金是不合法的。因此，企业在收取员工押金时，应当遵守法律法规的规定，明确收取押金的目的和用途，并与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务。同时，员工在遇到企业收取押金的情况时，也应当了解相关的法律法规，维护自己的合法权益。