一、引言

　　在劳动者与用人单位的劳动关系中，签订劳动合同和按时足额缴纳社会保险及公积金是双方应尽的法律义务。然而，实际工作中，一些劳动者可能面临未签订劳动合同和未缴纳社保公积金的情况。本文将探讨在这种情况下劳动者可以要求的赔偿类型及相关法律法规。

　　二、相关法律法规

　　在中国，涉及劳动合同、社会保险和公积金的相关法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。

　　《劳动法》规定，建立劳动关系的，应当订立劳动合同。

　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

　　《社会保险法》规定，用人单位应按照规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

　　三、可以要求的赔偿类型

　　未签订书面劳动合同的赔偿

　　劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。

　　社会保险赔偿

　　劳动者可以要求用人单位补缴欠缴的社会保险费，并支付滞纳金。

　　公积金赔偿

　　劳动者可以要求用人单位补缴欠缴的公积金，并支付滞纳金。

　　经济补偿

　　根据《劳动合同法》，劳动者在解除或终止劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。

　　赔偿金

　　如果用人单位违反法律规定，造成劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

　　四、举例说明

　　假设李先生自2010年起在某公司工作，但公司一直未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保和公积金。以下是李先生可以采取的赔偿要求措施：

　　李先生可以要求公司支付自2010年起未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。

　　李先生可以要求公司补缴自2010年起欠缴的社保费用，并支付滞纳金。

　　李先生可以要求公司补缴自2010年起欠缴的公积金，并支付滞纳金。

　　如果李先生与公司解除劳动合同，他可以要求公司支付相应的经济补偿。

　　如果公司违反法律规定，给李先生造成损失，他可以要求公司支付赔偿金。

　　五、结论

　　在未签订劳动合同和未缴纳社保公积金的情况下，劳动者可以依法要求用人单位支付相应的赔偿。劳动者应当积极维护自己的合法权益，同时用人单位也应当遵守法律法规，履行相应的法律义务。