在回答这个问题之前，首先要明确的是，不同的国家和地区对于劳动法规有不同的规定，本回答将基于中国的劳动法律框架进行分析。

　　中国的劳动法律框架

　　在中国，与劳动权益相关的重要法律包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释和实施细则。试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在试用期内解雇员工需遵守相关的法律规定。

　　试用期内解除劳动合同的条件

　　根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位在试用期间解除劳动合同应当符合以下条件之一：

　　劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，致使劳动合同无效的;

　　劳动者被依法追究刑事责任的;

　　法律、法规规定的其他情形。

　　口头通知是否合法

　　《劳动合同法》第21条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向劳动部门报告并书面通知劳动者。这意味着，用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同，而不是仅仅通过口头通知。

　　提前通知期限

　　《劳动合同法》第40条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知劳动者。如果是口头通知，则必须有有效的证据证明用人单位已经履行了这一义务。

　　法律责任

　　若用人单位未能遵循上述法律规定，可能会承担以下法律责任：

　　继续履行劳动合同：如果用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行合同。

　　赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要依法支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条，赔偿金的计算标准是劳动者解除劳动合同上一月工资的两倍。

　　劳动仲裁或诉讼：劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式，维护自己的合法权益。

　　实际操作中的问题

　　在实际操作中，劳动者面对试用期被辞退的情况，应采取以下步骤：

　　确认解除原因：了解用人单位解除劳动合同的具体原因，判断是否符合法律规定。

　　求证书面通知：向用人单位索要书面解除劳动合同的通知。

　　收集证据：收集与劳动关系和解除合同有关的证据，如劳动合同、工资单、通知书等。

　　法律咨询：寻求法律专业人士的帮助，了解自己的权利和可能的法律途径。

　　劳动仲裁或诉讼：在必要时，通过劳动仲裁或法院诉讼维护自己的权益。

　　结论

　　试用期第13天被用人单位提前3天口头通知辞退，如果用人单位没有依法履行书面通知的义务，或者解除劳动合同的原因不符合法定条件，那么这种行为可能会被认为是违法的。劳动者应积极采取措施保护自己的合法权益。

　　请注意，上述内容是基于中国现行的劳动法律规定的一般性解读，并不构成具体的法律意见。具体情况应咨询专业律师，并根据案件的具体情况和当地法律进行分析。