员工因违规被开除的情况在现实中是常见的，但开除员工是否合理，是否需要罚款，以及罚款金额是否合适，需要根据当地的法律法规和公司的规章制度来进行判断。

　　在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《劳动法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当根据员工的工作年限和经济补偿标准，给予经济补偿。

　　如果员工因违规被开除，且公司有明确的规章制度规定了违规行为及其后果，并且这些规章制度是在员工入职时告知员工的，那么开除行为在程序上是合法的。但是，如果公司在开除员工的同时要求其支付罚款，那么就需要看公司的规章制度中是否有明确规定，以及罚款的金额是否超过了当地法律规定的上限。

　　在中国，劳动法律法规明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司在开除员工的同时要求支付罚款，并且罚款金额超过了员工的实际工资，那么这种做法就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在被开除、辞退或者解除劳动合同前12个月的平均工资，应当作为计算经济补偿的依据。

　　如果公司的规章制度中明确规定了罚款制度，并且罚款金额在合理范围内，那么开除并罚款的做法可能是合理的。但是，如果罚款金额过高，或者没有相应的规章制度作为依据，那么这种做法可能就不合理。

　　在实际操作中，如果员工对公司的处罚有异议，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在劳动争议仲裁或者诉讼过程中，有权要求公司提供相关证据，包括规章制度、罚款金额等，以证明公司的处罚是合法和合理的。

　　总之，员工因违规被开除的情况需要根据当地的法律法规和公司的规章制度来进行判断。如果公司的规章制度中明确规定了罚款制度，并且罚款金额在合理范围内，那么开除并罚款的做法可能是合理的。但是，如果罚款金额过高，或者没有相应的规章制度作为依据，那么这种做法可能就不合理。同时，如果公司在开除员工的同时要求其支付罚款，并且罚款金额超过了员工的实际工资，那么这种做法就是违法的。