公司老板是否有权查看员工的微信等私人通讯工具，取决于多个因素，包括公司的规章制度、员工的隐私权以及相关法律法规的规定。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，员工在工作时间之外的私人通讯工具属于员工的私人信息，应当受到法律保护。公司老板无权随意查看员工的私人通讯工具，包括微信。除非员工在使用私人通讯工具处理公司业务，或者公司在合理怀疑员工利用私人通讯工具从事违法违规行为时，公司可以要求检查相关通讯记录，但必须遵守相关的程序和法律要求。

　　例如，如果公司老板怀疑员工在工作时间以外使用微信等私人通讯工具处理公司业务，那么公司可以要求员工提供相应的通讯记录，以便核实情况。但是，公司老板不能直接查看员工的微信，必须通过合法途径，如向员工提出请求，并且员工同意提供。

　　在实际操作中，如果公司老板试图查看员工的微信等私人通讯工具，员工有权拒绝，并且可以依法维护自己的权益。如果公司老板强行查看员工的私人通讯工具，可能会侵犯员工的隐私权，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。

　　总的来说，公司老板没有权利随意查看员工的微信等私人通讯工具。只有在特定情况下，如员工在使用私人通讯工具处理公司业务，或者公司在合理怀疑员工利用私人通讯工具从事违法违规行为时，公司可以通过合法途径要求员工提供相应的通讯记录。任何超出这一范围的查看行为都可能侵犯员工的隐私权，员工可以通过法律途径维护自己的权益。