在法律上，即使没有签订书面合同，工人也享有基本的工作权利，包括获得公平的工资。如果雇主拖欠工资，没有签订合同，并且没有提供工资条，工人可以采取以下步骤来维护自己的权益：

　　收集证据：首先，收集与工作相关的所有证据，包括任何书面文件、电子邮件、短信或任何其他可以证明你与雇主之间的关系以及你的工作时间的证据。

　　了解法律规定：了解适用的劳动法律和规定，了解你的权利和雇主的责任。通常，工人的基本权利，如获得公平工资，不受合同形式的限制。

　　提出书面投诉：向雇主提出书面投诉，说明他们没有按时支付工资，并强调这是违反劳动法律的行为。请求他们尽快支付欠薪，并解释如果他们不这样做，你将采取法律行动。

　　寻求法律帮助：如果雇主仍然拒绝支付工资，或者你没有得到满意的回应，寻求法律专业人士的帮助。咨询一位劳动律师，了解你的权利和可能的诉讼途径。

　　联系当地劳动部门：向当地劳动部门或劳工委员会报告拖欠工资的情况。他们可以介入并帮助解决纠纷，甚至可能对雇主采取法律行动。

　　提起诉讼：如果上述步骤都无法解决问题，你可以考虑提起诉讼。劳动律师将帮助你准备必要的文件，并在法庭上代表你。

　　以下是一个关于拖欠工资、没有签订合同、没有发工资条的例子：

　　假设小明是一家软件公司的程序员，他已经为该公司工作了六个月，但他从未收到过任何工资条，也没有签订书面合同。过去几个月，他发现他的工资一直被拖欠。

　　首先，小明收集了所有与工作相关的证据，包括银行转账记录、电子邮件通信和任何与工作相关的文件。然后，他向公司提出书面投诉，要求支付欠薪，并解释这是违反劳动法律的行为。

　　如果公司仍然拒绝支付工资，或者小明没有得到满意的回应，他决定寻求法律帮助。他联系了一位劳动律师，了解自己的权利和可能的诉讼途径。律师建议他向当地劳动部门报告情况，并准备提起诉讼。

　　小明向当地劳动部门报告了拖欠工资的情况，劳动部门介入并帮助他与公司进行协商。如果协商失败，劳动部门可能会对雇主采取法律行动，或者小明可以提起诉讼，要求支付欠薪。

　　在整个过程中，小明与律师合作，准备必要的文件，并在法庭上代表他。最终，小明成功地获得了他应得的工资，并得到了法律上的保护。

　　总之，即使没有签订书面合同，工人也有权获得公平的工资。如果雇主拖欠工资，没有签订合同，并且没有提供工资条，工人可以采取上述步骤来维护自己的权益。寻求法律帮助是非常重要的，以确保你的权利得到妥善处理。