在职场中，辞职是员工的一项基本权利，但在实际操作中，有时会遇到辞职申请不被批准的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提出解除劳动合同。以下是在这种情况下应采取的措施，以及相关法律法规的解读。

　　1. 确认辞职程序

　　首先，确认你是否遵循了正确的辞职程序。根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前30天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。若未满试用期，则提前3天通知即可。如果你已经按照规定程序提出辞职，老板无权拒绝你的辞职申请。

　　2. 沟通解决

　　如果老板不同意你的辞职，首先尝试和老板进行沟通。解释清楚你辞职的原因，看看是否有可能通过改变工作环境、提高薪资或调整工作内容等方式来解决问题。有时候，老板可能不了解员工的困境，一次坦诚的沟通可能有助于找到双方都满意的解决方案。

　　3. 了解法律途径

　　如果沟通无果，你应当了解相关的法律法规。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者提出解除劳动合同，用人单位不得拒绝。如果用人单位拒绝劳动者依法解除劳动合同的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

　　4. 向劳动行政部门投诉

　　你可以向劳动行政部门投诉，说明你的情况，并提供相关的证据。劳动行政部门会根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定进行调查，并要求用人单位按照法律规定处理。

　　5. 申请劳动仲裁

　　如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供劳动合同、工资单、书面辞职通知等相关文件作为证据。根据《劳动合同法》第五十条，劳动者解除劳动合同的争议，适用仲裁时效为一年。

　　举例说明

　　假设小张在一家外贸公司工作，由于工作压力大且经常加班，他决定辞职。小张按照公司规定，提前30天向老板提交了书面辞职申请。然而，老板考虑到小张在公司的重要作用，不愿意放他走，拒绝了他的辞职申请。

　　在这种情况下，小张首先应该尝试和老板沟通，解释自己离职的原因，并表达自己辞职的决心。如果沟通无效，小张可以向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据。劳动行政部门可能会要求公司按照法律规定办理离职手续。如果公司仍然拒绝，小张可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，小张需要提供书面辞职通知、劳动合同等相关证据，证明自己已经按照规定程序提出辞职。

　　通过上述措施，小张有望通过法律途径维护自己的权益，顺利完成辞职流程。

　　结论

　　员工提出辞职后，如果老板不同意，应当首先确认自己是否遵循了正确的辞职程序。然后，通过沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。在整个过程中，了解并遵守相关的法律法规是非常重要的，它能够帮助员工保护自己的权益，避免不必要的纠纷。