根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。如果用人单位没有支付加班工资，劳动者有权拒绝加班。

　　加班的定义

　　根据《劳动法》的规定，加班是指在正常工作时间之外的工作。正常工作时间包括法定工作时间和劳动合同约定的工作时间。

　　示例：张先生与公司签订的劳动合同约定，每天工作时间为8小时，每周工作5天。如果公司要求张先生在周末加班，则属于加班。

　　加班工资的支付

　　根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。加班工资的支付标准如下：

　　工作日加班的，支付不低于工资150%的加班工资;

　　休息日加班的，支付不低于工资200%的加班工资;

　　法定节假日加班的，支付不低于工资300%的加班工资。

　　拒绝加班的权利

　　如果用人单位没有支付加班工资，劳动者有权拒绝加班。劳动者拒绝加班的，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

　　示例：李女士在一家公司工作，公司经常安排她加班，但不支付加班工资。李女士可以拒绝加班，并向劳动行政部门投诉。

　　加班的协商

　　用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商。如果工会和劳动者不同意加班，用人单位不得强制安排加班。

　　示例：王女士在一家工厂工作，工厂经常安排加班，但不与工会和劳动者协商。王女士可以向工厂提出异议。

　　加班的时间限制

　　根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班的时间，每月不得超过36小时。

　　示例：赵先生在一家公司工作，公司经常安排加班，每月加班时间超过36小时。赵先生可以向劳动行政部门投诉。

　　加班的记录

　　用人单位安排加班的，应当做好加班记录，包括加班时间、加班工资等，并妥善保存。

　　示例：钱先生在一家企业工作，企业经常安排加班，但不做好加班记录。钱先生可以要求企业做好加班记录。

　　加班工资的计算

　　用人单位支付加班工资时，应当按照劳动者的正常工作时间工资为基数进行计算。

　　示例：孙先生在一家公司工作，公司安排他加班，但按照最低工资标准支付加班工资。孙先生可以要求公司按照正常工作时间工资为基数支付加班工资。

　　结论

　　作为劳动者，当你的用人单位没有支付加班工资时，你有权拒绝加班，并可以向劳动行政部门投诉。同时，用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，遵守加班的时间限制，做好加班记录，并按照劳动者的正常工作时间工资为基数支付加班工资。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以依法维权。