在中国的劳动法律框架内，用人单位解雇员工需要遵守严格的程序和规定。如果队长口头辞退员工而没有遵循正确的程序，这可能被视为违法。以下是相关法律法规的概述，以及一个实际的案例分析。

　　法律法规

　　《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动合同、工作时间、工资、休假、社会保险和福利等方面的基本权利和义务。

　　《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律要求。

　　《中华人民共和国劳动争议仲裁法》：为解决劳动争议提供了法律途径，包括仲裁程序和时效。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》：涉及劳动争议的诉讼程序。

　　实际案例

　　张小姐在一家公司担任行政助理。今天，她突然被队长口头告知，由于公司结构调整，她需要被辞退。张小姐感到非常困惑，因为她并没有看到任何书面通知，也没有接到公司的正式解雇通知。以下是张小姐可以采取的步骤：

　　1. 请求书面通知

　　张小姐首先应要求队长提供书面的解雇通知。根据《劳动合同法》，解雇员工需要提供书面的解除或终止劳动关系的通知。

　　2. 审查解雇理由

　　张小姐应审查队长提供的解雇理由，确认是否有充分的法律依据。若理由不充分，张小姐可要求解释或更正。

　　3. 法律咨询

　　张小姐可以寻求法律专业人士的帮助，了解自己的权益是否受到侵害，以及如何采取合适的法律行动。

　　4. 协商赔偿

　　如果确实需要解除劳动合同，张小姐应根据法律规定和自己的工作年限，与公司协商适当的经济补偿。

　　5. 劳动仲裁

　　如果协商无果，张小姐可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的法定程序。

　　6. 法院诉讼

　　如果劳动仲裁结果不满意，张小姐还可以向人民法院提起诉讼。

　　结语

　　在面对工作权争议时，了解相关法律并采取合适的法律行动是非常重要的。张小姐的案例告诉我们，在任何情况下，员工的合法权益都应得到尊重和保护。记住，法律是最好的维权工具，任何违法行为都将受到法律的制裁。

　　通过上述介绍，我们可以看出，无论是用人单位还是员工，都需要对劳动法律法规有一定的了解。只有这样，才能在发生劳动争议时，更好地维护自身合法权益。同时，员工在遇到不当解雇时，应积极采取法律途径维权，保护自己的合法利益。