根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内用人单位可以解雇员工，但这并不意味着可以“无故”解雇。如果员工认为被无故解雇，是可以申请劳动仲裁的。以下是相关的法律法规和案例分析。

　　法律法规:

　　《中华人民共和国劳动合同法》: 该法律明确规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项。

　　《中华人民共和国劳动争议仲裁法》: 提供了劳动争议仲裁的程序和方法。

　　《中华人民共和国劳动法》: 保障了劳动者的合法权益，包括试用期权益。

　　案例分析:

　　假设刘先生在一家公司工作，试用期为三个月。在试用期即将结束时，公司突然以“不符合岗位要求”为由，决定解雇刘先生。刘先生认为自己的工作表现良好，且并不知道自己不符合哪些岗位要求，因此认为自己被无故解雇。

　　刘先生可以采取以下步骤维护自己的权益:

　　1. 与公司协商

　　首先，刘先生可以与公司进行协商，要求公司提供解雇自己的原因和依据，看能否达成一致。

　　2. 收集证据

　　同时，刘先生应收集与解雇相关的证据，包括但不限于劳动合同、工作评价、同事证言等。

　　3. 法律咨询

　　刘先生可以寻求法律专业人士的帮助，了解自己的权益是否受到侵害，以及可能的法律后果。

　　4. 劳动仲裁

　　如果协商无效，刘先生可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。根据《劳动争议仲裁法》,劳动争议可以申请仲裁。

　　5. 法院诉讼

　　如果仲裁结果不满意，刘先生还可以向人民法院提起诉讼。

　　法律法规引用:

　　《劳动合同法》第二十一条规定:“用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

　　《劳动争议仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者发生的劳动争议，适用本法。”

　　结语:

　　试用期并不是用人单位可以随意解雇员工的“保护伞”。如果员工认为自己被无故解雇，完全有权利申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，用人单位在试用期解雇员工时，也应提供合理的理由和依据，遵守相关的法律规定。

　　通过这个案例，我们可以看出，无论是员工还是用人单位，都需要对相关的劳动法律法规有一定的了解。只有这样，才能在发生劳动争议时，更好地维护自身的合法权益。