根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工有明确的前提条件和法定程序。不认真工作是否可以作为合法解雇的理由，取决于具体情况和员工违规的严重程度。以下是详细解答：

　　法律法规依据

　　《劳动合同法》：第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的六种情况，其中包括员工严重违反用人单位的规章制度等。

　　《劳动法》：第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条等条款规定了劳资双方的权利义务，为处理劳动合同解除等提供法律依据。

　　公司规章制度

　　公司内部对员工的考核标准、工作表现及相应的奖惩措施应当在正式的公司规章制度中明确，并经过法律程序认可。员工入职时，也应当对这些规章制度有所了解并同意遵守。

　　解除劳动合同的合法条件

　　严重违规：员工的行为必须被认定为“严重违规”，用人单位方能以此为由进行解雇。例如，屡次不认真工作，对公司的生产、经营、管理造成严重影响或损失。

　　合法程序：用人单位解雇员工需要遵循法定程序，包括但不限于提前通知工会、提前三十日以书面形式通知员工或者支付一个月工资代替通知期等。

　　实例分析

　　假设小张作为公司销售部的一名员工，由于长期工作态度不认真，导致业绩持续下滑，对部门整体业绩产生了明显的负面影响。

　　评估严重性：公司首先需要评估小张的行为是否达到“严重违规”的程度，这通常需要具体的证据，如业绩排行、客户投诉等。

　　依据规章制度：公司需要证明小张的不认真工作违反了公司规章制度中的具体条款，并且公司已向小张明确告知。

　　履行程序：若小张确实违规，公司应按照法定程序，如提前通知小张并说明理由，或支付相应的经济补偿。

　　可能的争议：如果小张被解雇后认为公司的做法不合法或不合理，他可以向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求恢复工作或获得相应的经济补偿。

　　注意事项

　　合理证明违规行为：用人单位需提供充分证据，证明员工的不认真工作已构成“严重违规”。

　　遵守法定程序：解雇过程应严格遵守法定程序，避免被视为违法解雇。

　　法律咨询：在处理这类问题时，建议用人单位和员工均咨询法律专业人士，确保各自的权益得到合理维护。

　　结语

　　被辞退是否合法，关键在于员工违规的严重性和用人单位是否遵循合法程序。在实际操作中，需要高度重视证据的收集和保全，并遵守相关的法律程序。对于劳动者而言，如认为用人单位的做法违法，可通过劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。

　　以上内容提供了一般性的法律分析和建议，但每个案例的具体情况可能有所不同。在遇到具体问题时，建议咨询专业的法律人士获取更详细的解答。