在面对老板拖欠工资的情况下，员工可能会感到困惑和无助。然而，直接不上班并不是解决问题的正确方法。以下是一些合法合规的应对措施和相关的法律法规：

　　1. 沟通与协商

　　首先，尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。如果是由于误会或临时的财务困难，双方可以通过协商来解决。

　　2. 收集证据

　　如果沟通未果，员工应当开始收集拖欠工资的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水、工作记录等。

　　3. 法律咨询

　　寻求法律咨询，了解在这种情况下自己的权益以及可以采取的法律行动。

　　4. 劳动仲裁

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或者达成协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　5. 法律行动

　　如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。

　　举例说明

　　小张在一家公司工作，但自上个月起，公司以各种理由拖欠工资。小张首先尝试与公司老板沟通，但老板总是以财务困难为由拖延。小张意识到可能需要采取法律手段，于是开始收集相关证据。

　　小张找到了自己的劳动合同，上面明确写有每月工资的金额和发放日期。此外，他还保留了工资支付的银行流水记录和与老板的沟通记录。

　　随后，小张咨询了律师，并得知可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解无效，可以进一步申请劳动仲裁。

　　在律师的帮助下，小张向劳动争议调解委员会提交了调解申请，并附上了所有证据。然而，调解并未成功，公司老板继续拖欠工资。

　　接着，小张向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁委员会审理了小张的案件，并根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，裁定公司必须支付拖欠的工资，并向小张支付因拖欠工资而产生的经济补偿金。

　　法律法规

　　《中华人民共和国劳动法》

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　注意事项

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　直接不上班可能会被视为违反劳动合同，导致劳动者承担法律责任或失去经济补偿的权利。

　　在任何法律行动之前，确保收集到足够的证据，以支持自己的主张。

　　结语

　　面对拖欠工资的情况，劳动者应当依法行事，通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径维护自己的权益。直接不上班不是解决问题的方法，反而可能使自己陷入不利的法律地位。同时，社会也应该加强对劳动者权益保护的意识，共同努力构建和谐的劳动关系。