在施工现场受伤，尤其是在没有签订正式劳动合同的情况下，处理起来可能会比较复杂。以下是一些建议和分析：

　　一、及时就医

　　紧急救治：一旦发现受伤，应立即停止工作，采取急救措施，并尽快前往医院接受专业治疗。

　　保留证据：在就医过程中，应保留好相关的医疗单据和诊断证明，作为后续维权的证据。

　　二、报告事故

　　及时报告：受伤后，应立即向班组长或项目负责人报告事故情况。

　　事故调查：用人单位应组织人员对事故进行调查，并记录事故发生的时间、地点、原因等。

　　三、协商补偿

　　协商沟通：即使没有正式的劳动合同，受伤员工也应与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿。

　　法律援助：如果协商无果，受伤员工可以寻求法律援助，向律师咨询权益维护的具体方法。

　　四、劳动仲裁

　　提交申请：如果协商失败，受伤员工可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

　　提供证据：在劳动仲裁过程中，受伤员工应提供医疗证明、事故调查记录等相关证据，以证明事故的发生及伤害情况。

　　五、法院诉讼

　　提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，受伤员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　诉讼准备：在诉讼过程中，受伤员工应准备好相关证据，如医疗证明、事故调查记录等，并委托律师代理诉讼。

　　六、预防措施

　　安全教育：用人单位应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识。

　　签订合同：用人单位应及时与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

　　社会保险：用人单位应为员工缴纳工伤保险，以减轻因工伤带来的经济负担。

　　举例说明：

　　张先生是一名建筑工人，在一家建筑公司上班。由于工作繁忙，公司一直没有与张先生签订正式的劳动合同。然而，在一次施工过程中，张先生不慎从脚手架上摔下，导致腿部骨折。

　　在事故发生后，张先生立即被送往医院急救。在治疗过程中，张先生保留了所有的医疗单据，并要求公司对事故进行了调查。

　　随后，张先生尝试与公司协商赔偿事宜。然而，由于双方对赔偿金额存在较大分歧，协商未能达成一致。张先生随后向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，并提供了医疗证明和事故调查记录等证据。

　　在劳动仲裁过程中，张先生得到了专业的法律援助，并在仲裁委员会的主持下，与公司达成了赔偿协议。最终，张先生获得了合理的赔偿，并与公司达成了和解。

　　总结：

　　在施工现场受伤，尤其是在没有签订正式劳动合同的情况下，处理起来可能会比较复杂。受伤员工应第一时间就医，并保留好相关证据。同时，应通过合法途径，如劳动仲裁、法院诉讼等，维护自身的权益。此外，用人单位也应加强对员工的安全教育，及时签订劳动合同，为员工缴纳工伤保险，以减轻因工伤带来的经济负担。