在现实社会中，如果没有劳动合同，雇员在工作中意外死亡，应该如何进行赔偿一直是众多雇员和雇主所关心的话题。本文就结合具体的案例，对相关规定进行详细的解读分析，希望能够给大家带来启发。

　　一、 案例分析

　　案例一

　　张先生是一家工厂的工人，而这家工厂并没有与其签订正式的劳动合同。一天上午，张先生在流水线工作时，因设备发生故障，导致了严重的事故，张先生不幸当场身亡。

　　事后，张先生的家属们提出，要求工厂对张先生的意外死亡负责，给予他们相应的赔偿。而工厂方面则认为，张先生与工厂并未签订劳动合同，所以不属于工厂的正式员工，工厂不应对其进行赔偿。

　　案例二

　　余小姐是一家公司的文员，同样也没有和公司签订劳动合同。在一次加班后，余小姐因为疲劳驾驶发生了车祸，最终抢救无效身亡。

　　余小姐的家人对待事故的态度是，余小姐虽然是在下班后发生的车祸，但她是因为长时间加班过度疲劳才导致了悲剧的发生，公司对她的死亡负有一定的责任。但是，公司方面却以余小姐并没有和公司签订劳动合同为由，拒绝向其家属赔偿。

　　二、 法律法规解读

　　1.是否签订劳动合同，不影响劳动关系的存在。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，即使雇员与雇主没有签订劳动合同，只要存在事实上的雇佣关系(即雇员在雇主处工作并且接受其管理和报酬)，就能够认定为双方之间存在劳动关系。

　　2.事实劳动关系中雇员伤亡，可以主张赔偿。

　　《劳动法》第七十一条明确规定，劳动者因为执行工作任务导致伤害或者死亡的，雇主应当负责赔偿。

　　3.工亡的认定。

　　如果就算是工伤或者工亡，那么法律规定了严格的工亡认定程序。《工伤保险条例》第十四条明确规定了视同工伤的情形。

　　4.没有购买工伤保险，雇主该如何赔偿。

　　现在还有的单位，并没有为员工购买工伤保险，那么一旦员工在工作中受到伤害，雇主就需要参照工伤保险的标准负责赔偿。

　　5.公司因加班导致员工伤亡，应负法律责任。

　　如果因为长期加班导致员工健康恶化，最终导致员工发生伤亡，雇主也需要承担相应法律责任。《劳动法》第四十一条明确规定，用人单位必须执行国家规定的工时制度，保障劳动者休息休假权利。

　　6.工作期间以外的伤亡，也可以主张赔偿。

　　如果员工在工作期间以外，因为工作原因发生伤害，同样也可以认定为工伤，雇主同样需要负责赔偿。

　　三、无劳动合同雇员伤亡赔偿的方法

　　1.收集证据。

　　证明事实劳动关系的证据非常重要，雇员可以收集工资支付凭证，出勤记录，用人单位向职工发放的"工作证"，或者其他劳动者的证言等相关证据。

　　2.报警并拍照取证。

　　如果员工在工作中发生意外，伤者的监护人或者是其他在场人，应该及时报警，并且对现场进行拍照。

　　3.工伤认定。

　　及时向当地的劳动局提起工伤认定程序。

　　4.协商赔偿。

　　可以首先通过协商的方式解决。 如果协商不了，可以申请调解、仲裁或者诉讼。

　　总结：

　　目前，我国部分地区仍然存在"三无"单位(无营业执照、无生产许可证、无 劳动合同 )，制度不完善，待遇低，危险大。而不少员工对法律也缺乏足够的认知，一旦发生伤害事故，维权难度大。所以在选择工作时还是应选择正规的大公司。

　　法律法规补充：

　　1.《中华人民共和国劳动法》

　　第十四条："用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。未订立书面劳动合同，但同时具备下列条件的，劳动关系成立：

　　(一)用人单位已对劳动者进行劳动管理和支付报酬;

　　(二)劳动者按照用人单位的规定，提供有偿劳动;

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。"

　　第七十一条："劳动者因执行工作任务或者在执行工作任务中受到意外伤害的，应当依法获得工伤保险或者工伤赔偿。"

　　2.《工伤保险条例》

　　第十四条："劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(三)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(四)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(五)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。"

　　3.《劳动法》

　　第四十一条："用人单位应当执行国家规定的工时制度，不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。"

　　希望阅读完这篇文章，您对于没有劳动合同，在岗位上死亡如何赔偿的问题有了更加清晰的了解。