在单位工作过程中，劳动者难免会遇到工作岗位调整或者工作地点调动的情况。有些劳动者会提出疑问：单位和企业拥有多大的权利来调整劳动者的工作岗位和工作地点呢?变更是否必须经过劳动者同意?如果不这样做，劳动者是否有权要求解除劳动合同并要求经济补偿?以下的问题，本文都将一一为您解答。

　　一、案例分析

　　案例一

　　小赵在一家商贸公司担任销售经理。去年年底，公司组织架构调整，进行了大规模的内部人员调整，小赵被调到物流部门担任仓库管理员。面对薪资和职位的降低，小赵非常气愤和不满意。

　　案例二

　　张小姐是一家外贸公司的文员，平时是在市里上班。今年年初，因为公司的业务拓展，新设立了郊区的分工厂，需要张小姐去那里就职。张小姐也是大惑不解，对新的工作地点颇为抗拒。

　　案例三

　　小王是在建筑公司上班，原本是在市区的工地工作，现在却被要求去远郊甚至外省的工地工作。面对工作和生活环境的巨大改变，小王并不乐意。

　　二、法律法规解读

　　单位不得随意调岗

　　根据《中华人民共和国劳动法》第26条规定，企业虽有权调整员工的岗位，但必须符合以下条件：调整后的岗位为员工所能胜任、薪资待遇等不得有不合理的变化、对员工的生活无明显不利影响、双方应以书面形式确定调岗。

　　工作地点的调动是仲裁和诉讼的常见原因

　　如果劳动者不同意变更工作地点，单位不得单方面强制变更，双方应该就变更事宜进行合理沟通。如果双方无法达成一致协议，劳动者可以根据《劳动法》第三十八条第一款第(一)项提出解除劳动合同。

　　调岗与劳动合同约定不符

　　根据《劳动合同法》第二十六条规定，如果单位在未经员工同意的情况下变更劳动合同，导致变更后合同内容不符合之前约定，劳动者可以要求解除劳动合同。

　　变更岗位应得到劳动者同意

　　企业在变更员工岗位及待遇前，必须征得劳动者同意，双方经协商一致，以书面形式确定。如果劳动者不同意变更，单位无权单方面强制变更。

　　变更需合法合理

　　一方面，“调岗”的相关内容应在劳动合同中明确约定;另一方面，调岗需合理，例如工资、职位、工作地点均不能与合同约定相违背。

　　三、处理方法

　　1.合理性原则

　　单方面更改是不被法律认可的，必须以协商一致为原则。

　　2.收集好证据

　　保留好劳动合同、通知书、调岗单等资料，有争议时做好打官司的准备。

　　3.协商解决

　　不要害怕和公司协商，双方在劳动合同基础上达成共识，明确具体岗位、职责、薪资待遇等标准。

　　4.劳动仲裁

　　一旦用人单位没有遵守上述规定，变更合同，单方面强制劳动者到新岗位工作的，劳动者可以提请劳动仲裁。

　　5.法院诉讼

　　劳动仲裁不公，或认为经济损失巨大的，可以向法院提起诉讼。

　　四、结语

　　单位和企业作为劳动合同的一方，虽然拥有一定的用人自主权，但是在调整员工的工作岗位及工作地点这一实质性问题上，必须在合法、合规、双方认可的基础上来进行。

　　劳动者，在遇到单位单方面强制调动你的工作岗位及工作地点时，不必过于忧伤，可以大胆利用法律武器保护自己的权益，维护自己对工作的合法权利和选择权。

　　也期待广大用人单位在进行用人调整时，能够做好充分沟通工作，在法律允许的框架内，尊重劳动者意愿，合理行使自主用人权，以期营造一个积极向上、健康和谐的企业管理环境。