有不少同仁在与公司对峙中发现，部分企业似乎正在利用各种手段，强迫他们自愿离职，以达到降低运营成本的目的，诸如强制性降薪、减少职位，甚至强制性休假等手段层出不穷。在这种情况下，我们应该如何维权呢?

　　首先，我们得理解，降薪和降职的行为是否合法，是否符合劳动法以及公司规章制度?答案是肯定的，如果没有根据劳动法和企业规章制度，且未经协商直接降薪降职，这可以被认为是违法的。这是因为劳动合同法明确规定双方应当遵守合同约定，合同没有约定可以参照法律法规规定，未经协商不得擅自变更合同内容。

　　具体来说，如果公司想减薪，应该怎么办?根据法律规定，需要遵循以下程序：

　　1.重大情形发生，如公司运营、市场情况发生重大变化等，企业应当与职工代表或全体职工进行协商，就减少工资等事项进行协商。协商无果时，企业仍然可以决定，但应当通报职工代表或公示。

　　2.减少工资后，也不得低于当地最低工资标准。

　　3.在减薪的决定不发生争议时，企业向劳动者支付工资，不影响劳动合同的履行。

　　那如果公司不遵守这个程序，我们可以怎么做呢?

　　第一步，与公司协商。

　　协商是解决争议的首选方式。在向公司表达时，要保持冷静、理性，用自己的合法诉求说服公司，能够争取天平倾斜。当然，如果协商无果，可以通过其他平台解决。

　　第二步，召开工会会议或职工会议进行讨论。

　　工会是劳动者利益的代表，可以促进公司和员工之间的讨论，使问题的解决更为合理。

　　第三步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　许多劳动争议没有得到圆满解决，可以从司法途径寻求帮助。劳动争议仲裁委员会了解法律，可以帮助双方平等地解决纠纷。

　　4.第四步，请律师维权。

　　如果你面临复杂的问题，可以寻求律师的帮助。律师提供专业的法律咨询，为你量身定做解决方案。

　　第五步，向劳动监察部门投诉。

　　劳动监察部门负责查处劳动法的违法行为。可向劳动监察部门举报。

　　法律保护我们的合法权益，我们在面对困难时，应该依法维护自己的权益。以上种方式供大家在遇到类似问题时，参考借鉴。

　　具体案例分析：

　　胡某是一家公司的员工，近期，他接到通知，公司决定将其职位从副经理调整为基层员工，工资也从20000元每月减至5000元每月。他与公司进行协商未果，对方并未给出合理的理由。

　　于是他向当地的劳动仲裁委员会提起了诉讼。在审理过程中，胡某提交了劳动合同，证明自己的原职位和工资数额;同时也提交了公司降低其工资的相关证据。而公司则未能提供相应变更工资的合法理由。

　　仲裁委员会认为，公司未经协商，直接改变劳动者的工资待遇，违反了劳动合同法的相关规定，因此裁决公司恢复胡某原职位并支付其降职期间差额工资。

　　通过这个案例，我们应该知道，虽需承受企业调整可能带来的风险，但也要勇敢维护好自己的合法权益。

　　在职场中，我们经常会遇到这样、那样的问题，而解决问题的方法有很多种，其核心就是依法维权。我们要熟读法律，有维护自己权益的意识和勇气，不能被表面的“潜规则”所懵。当权益受到不应有的损失时，可以通过法律途径来维护。

　　另外，需要提醒大家的是，在公司调整过程中，可能会有一些“模糊地带”，如调整后的职位名称仍然保留“经理”二字，也可能存在公司通过其他方式降低劳动者所得的情形等。这就要求我们在维权时，仔细审视合同，辨析公司的每一个用词、行为，防止合法权益受损。

　　综上，在面对公司降薪、降职等问题时，我们应该要：善用法律，理性维权;要加强和企业的协商和沟通;在维权时，也要有理有节，做到维权策略，以和为贵。希望每一位劳动者都能保护好自己的合法权益。