在职场中，试用期被无理由辞退且不发工资的情况并不罕见，但如果遇到这样的情况，作为员工，有权利知道自己的权利并采取相应的措施来维护自己的权益。以下是详细的应对策略，包括法律法规的解读和实际的步骤。

　　一、了解法律法规

　　《劳动合同法》：根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当有合理的解除理由。

　　《劳动法》：根据《劳动法》的规定，即使在试用期间，员工也应得到工资报酬，工资发放标准不得低于当地的最低工资标准。

　　《工资支付暂行规定》：规定用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由无故克扣或拖延。

　　二、收集证据

　　工作记录：收集你的工作记录、出勤记录、工作任务完成情况等，证明你在试用期间的工作表现。

　　劳动合同：确保你有书面的劳动合同，并仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务。

　　通知或决定：如果被辞退有书面通知或决定，应当保留好作为证据。

　　工资记录：如果有工资支付的记录或银行转账证明，也可以作为证据。

　　三、沟通协商

　　与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解被辞退的原因和不支付工资的理由。

　　提出诉求：在沟通的过程中，清楚地提出你的诉求，包括支付试用期工资和合理的解除劳动合同补偿。

　　出具证据：在必要时，展示你所收集的证据，以证明你的立场。

　　四、劳动仲裁

　　申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　准备材料：准备你的身份证明、劳动合同、工资记录、工作证明等材料，作为仲裁的证据。

　　仲裁流程：了解劳动仲裁的流程和可能的结果，做好充分的准备。

　　五、法律诉讼

　　聘请律师：如果仲裁结果不满意，可以考虑聘请律师，进行法律诉讼。

　　法院起诉：向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付试用期工资和因解除劳动合同而产生的损失。

　　诉讼风险：需要评估诉讼可能带来的时间成本、经济损失和精神状态的风险。

　　六、注意心理健康

　　心理调适：在这一过程中，保持积极的心态，避免自我指责。

　　寻求支持：如果有需要，可以寻求心理咨询师的帮助，或与亲友沟通，获取情感支持。

　　自我提升：利用这段时间进行自我提升，为下一份工作做好准备。

　　结语

　　在职场中遇到不公平的待遇时，应当勇敢地站出来，维护自己的合法权益。了解相关的法律法规，收集充分的证据，通过合适的渠道表达自己的诉求，是解决问题的关键。同时，保持积极的心态，专注于个人成长，准备迎接新的挑战。记住，每一个人的工作权利和获得报酬的权利都是不可侵犯的。