劳动法规定了劳动者的合法权益，包括工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按时足额支付劳动者工资。如果雇主拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

　　一、工资支付的法律规定

　　工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，雇主应当按照约定的时间和方式向劳动者支付工资。

　　工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位应当按照国家规定的工资标准支付劳动者工资。

　　二、工资被拖欠的处理方式

　　沟通协商：首先，劳动者可以与雇主进行沟通协商，了解工资拖欠的原因，并尝试解决问题。

　　提交书面通知：如果沟通协商无效，劳动者可以向雇主提交书面通知，要求在一定期限内支付工资。

　　申请劳动仲裁：如果雇主在收到书面通知后仍未支付工资，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。

　　提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决雇主支付拖欠的工资。

　　三、工资被拖欠的案例

　　以下是一个工资被拖欠的案例：

　　假设小明(化名)在一家公司工作，公司老板承诺每月按时支付工资。然而，小明工作了四天后，公司老板未支付工资。小明首先尝试与老板沟通，但老板以各种理由拖延支付。于是，小明向公司所在地的劳动仲裁委员会提交了书面通知，要求老板在规定期限内支付工资。在劳动仲裁过程中，小明提供了工作证明和劳动合同等证据，证明自己与公司存在劳动关系，并要求公司支付拖欠的工资。经过劳动仲裁委员会审理，最终判定公司支付小明拖欠的工资。

　　总结来说，如果上了四天班老板不给工资，劳动者可以采取沟通协商、提交书面通知、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在处理工资被拖欠问题时，劳动者应当保留相关证据，如工作证明、劳动合同等，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己与雇主的劳动关系。同时，劳动者应当遵循法定程序，按照法律规定维护自己的权益。通过合法途径解决工资被拖欠问题，有助于保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。