劳动法对哺乳期妇女的保护有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期妇女享有特别的保护，雇主不得在哺乳期辞退妇女。如果雇主在哺乳期辞退妇女，可以要求赔偿。

　　一、哺乳期妇女的法律保护

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，哺乳期妇女享有特别的保护，雇主不得在哺乳期辞退妇女。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期妇女享有特殊的保护，包括工作时间、工作条件、产假等方面的保护。

　　二、哺乳期被辞退的赔偿方式

　　经济补偿：如果雇主在哺乳期辞退妇女，妇女可以要求雇主支付经济补偿。经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算，一般为劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。

　　法律诉讼：如果雇主在哺乳期辞退妇女，妇女可以通过法律诉讼的方式维护自己的权益。可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决雇主支付经济补偿，并可以要求法院判决雇主承担相应的法律责任。

　　三、哺乳期被辞退的案例

　　以下是一个哺乳期妇女被辞退的案例：

　　假设李女士(化名)是一家公司的员工，正处于哺乳期。公司以业绩不佳为由，决定辞退李女士。李女士认为，公司在哺乳期辞退自己违反了法律规定，于是向公司提出异议，但公司拒绝接受。

　　李女士随后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在仲裁过程中，李女士提供了劳动合同、工资单、哺乳期证明等证据，证明自己与公司的劳动关系以及自己在哺乳期的身份。

　　经过劳动仲裁委员会的审理，最终判定公司违反了法律规定，应向李女士支付经济补偿。李女士据此向公司提出支付经济补偿的要求，公司最终接受了仲裁结果，向李女士支付了经济补偿。

　　总结来说，如果哺乳期妇女被辞退，可以根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，要求雇主支付经济补偿。在处理哺乳期被辞退的问题时，妇女应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、哺乳期证明等，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己与雇主的劳动关系以及自己在哺乳期的身份。通过合法途径维护自己的权益，有助于保障妇女的合法权益，维护社会公平正义。