在中国的劳动合同法框架下，公司单方面解除劳动合同并不一定属于违法解除，这取决于解除合同的原因和程序是否符合法律规定。如果按照合法程序和规定执行，解除合同是允许的。然而，如果未依法进行或者劳动者的权利被侵犯，则可能构成违法解除。

　　一、法律规定与合法性

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)规定，用人单位可以基于一定的原因单方面解除劳动合同，但必须遵循一定的程序和法规。

　　二、合法解除的情形

　　1. 劳动者严重违反单位规章制度

　　根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　a. 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　b. 严重违反用人单位的规章制度的;

　　c. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　2. 不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任

　　根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　三、违法解除的情形

　　1. 无正当理由解除合同

　　违法解除往往是指公司无任何法律依据，无故解除员工的劳动合同。

　　2. 未经法定程序解除合同

　　即使劳动者违反了法律条文中的规定，但如果用人单位未按照相关法律规定的程序进行解除，也可能构成违法解除。

　　四、举例说明

　　1. 合法解除

　　假设小明是一名销售人员，其工作表现持续不佳。公司经过多次培训和调整其工作岗位后，小明的业绩依然无法达到标准。公司决定依法与小明解除劳动合同，严格按照《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知小明，并支付了相应的赔偿金。这种情况下，公司的解除行为属于合法解除。

　　2. 违法解除

　　继续上述小明的例子，如果公司在未对小明进行必要培训和岗位调整的情况下，草率地以小明工作业绩不佳为由单方面解除了劳动合同，没有遵循法定的程序和必要的通知期，则该解除行为很可能构成违法解除。

　　五、违法解除的法律后果

　　如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　六、预防和应对策略

　　1. 明确规章制度

　　用人单位应建立健全内部规章制度，并确保其内容合理、合法，且经员工大会或全体员工讨论通过。

　　2. 依法操作

　　在解除劳动合同的过程中，用人单位必须遵循法定程序，如成立劳动争议委员会，听取员工意见。

　　3. 法律咨询

　　在解除劳动合同之前，建议用人单位寻求专业法律意见，确保解除合同的行为合法合规。

　　4. 保护劳动者权益

　　即使在合法解除劳动合同的情况下，用人单位也应尽可能保障劳动者的合法权益，如支付相应的经济补偿。

　　七、结语

　　劳动合同的解除是一个严肃的法律行为，涉及双方的合法权益。公司单方面解除劳动合同只有在符合法律规定的情形下，按法律程序进行时才是合法有效。在任何情况下，保护劳动者和用人单位的合法权利都是法律的首要任务，违法解除劳动合同的行为将受到法律的制裁和惩罚。