调岗是否需要重新签订劳动合同，这取决于调岗是否构成对劳动合同实质性内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果调岗对劳动者的劳动报酬、工作内容、工作条件等实质性内容产生重大影响，那么公司应当与劳动者协商一致，并重新签订劳动合同。否则，公司可能涉嫌违法。

　　一、劳动合同的变更

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，公司调岗应当与劳动者协商一致，并重新签订劳动合同。

　　如果调岗对劳动者的劳动报酬、工作内容、工作条件等实质性内容产生重大影响，那么公司应当与劳动者协商一致，并重新签订劳动合同。

　　二、公司违法调岗的情况

　　未协商一致：如果公司未经劳动者同意擅自调岗，且该调岗对劳动者的劳动报酬、工作内容、工作条件等实质性内容产生重大影响，那么公司可能涉嫌违法。

　　未重新签订劳动合同：如果公司调岗后，未与劳动者重新签订劳动合同，那么公司可能涉嫌违法。

　　三、公司违法调岗的案例

　　以下是一个公司违法调岗的案例：

　　假设张先生(化名)是一家公司的员工，与公司签订了为期两年的劳动合同，约定月工资为5000元，工作岗位为销售经理。

　　在公司工作一年后，公司因业务调整，决定将张先生的工作岗位调整为市场部助理，月工资调整为3000元。张先生不同意公司的调岗决定，但公司强制执行。

　　张先生认为，公司的调岗决定未与自己协商一致，且对自己的劳动报酬和工作条件产生了重大影响，于是向公司提出异议。但公司拒绝接受张先生的异议，并继续执行调岗决定。

　　在这种情况下，张先生可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销违法调岗决定，并恢复原工作岗位。同时，张先生还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

　　总结来说，如果公司调岗对劳动者的劳动报酬、工作内容、工作条件等实质性内容产生重大影响，那么公司应当与劳动者协商一致，并重新签订劳动合同。否则，公司可能涉嫌违法。劳动者在面临公司违法调岗时，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，保障自己的合法权益，维护社会公平正义。