在职场里，劳动合同是维系用人单位和员工双方权益的纽带。当没有签订这层保护伞的情况下，员工选择自离，是否还能拿到应有的工资?本文将透过实证分析和法律解读，为您拨云见日，解答这一常见疑惑。

　　劳动合同缺失：权利与义务的模糊边界

　　劳动合同不仅规定了双方的权利义务，也是劳动关系合法性的重要证明。未签署书面劳动合同，劳动者与用人单位之间缺少法律上的明确约束，这使得权益保障变得复杂且模糊。

　　自离背后的权益：

　　自离，指的是员工在未告知用人单位，或未按合同规定解除劳动关系的情况下，单方面终止工作。在现行法律框架下，自离并不是劳动者放弃工资的合理理由。

　　法律法规概述

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。即使未签署书面劳动合同，第十五条规定，劳动者提供劳动后，用人单位亦应支付劳动报酬。

　　实例深入解读

　　案例素描：小李在一家小型网络公司工作了六个月，期间未与公司签订书面劳动合同。由于个人原因，小李决定自离，并停下了所有工作任务。随后，他向公司索要当月工资。

　　法律审视：

　　虽然双方未签订书面合同，但小李与公司已构成事实上的劳动关系。依据劳动法相关规定，公司应当支付小李在劳动期内的薪酬。

　　解决方案：

　　小李应首先与公司沟通，寻求协商解决;如无果，可考虑通过劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付相应的工资。

　　维权路径指导

　　保存证据：保留一切工作过程中的证据，如工作任务、通信记录、薪资支付证明等。

　　协商初探：与用人单位进行初步沟通，争取协商解决。

　　仲裁求助：在协商无效时，求助于劳动仲裁机构。

　　法律咨询：寻求专业法律人士的咨询，更好地维护自身权益。

　　自离的法律解读

　　虽然自离不是劳动者支持权益的合理手段，但该行为与薪酬支付问题分属不同的法律范畴。即使以自离方式终止劳动关系，劳动者的工资权益仍受到法律保护。

　　结语

　　劳动合同是职场中保护劳动者权益的基石。缺失这层保障，劳动者的权益容易受损。即使在未签订书面劳动合同的情况下自离，根据法律规定，劳动者仍可依法追索工资。本文详细梳理了劳动争议中的法律问题，并提供实践操作指导，希望在您遇到类似困惑时能有所帮助。

　　请注意，本文分析基于现有法律框架和一般解释，并不构成具体的法律意见。具体情况请咨询法律专业人士。