身为哺乳期的新生儿妈妈，不仅面临着哺育新生活的重责大任，还要时刻关注自己的职场权益保障。当你发现公司在产假期间擅自断交了你的社保时，难免感到慌乱与无助。不过别担心，本文将为你详细解读如何合法维权，摆脱困扰。

　　法律规定篇：

　　《中华人民共和国劳动法》 规定，在职工生育假期内，用人单位不得解除劳动合同，需继续为员工缴纳社会保险。

　　《中华人民共和国社会保险法》 明文规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。

　　《女职工劳动保护特别规定》 对女性员工的孕期、产期、哺乳期均提供了特殊的劳动保护。

　　实例举证篇：

　　案例一：李女士在B公司工作其间，面临产后12周的全薪产假，却发现公司未按时缴纳社保。她采取了以下措施：

　　搜集证据：收集工资单、劳动合同和银行支出明细。

　　协商沟通：与人力资源部和高级管理层进行沟通，协商解决方案。

　　仲裁诉讼：未果后提交至劳动仲裁委员会，并最终胜诉。

　　案例二：张女士在C企业工作，产假期间发现社保停缴，她直接向劳动监察大队投诉，凭借强力的法律依据和有效的证据，最终迫使公司补缴社保，并赔偿经济损失。

　　維權策略篇：

　　主动了解：对自己应享有的劳动权益有清晰的认识。

　　积极沟通：和公司相关部门展开平和而坚决的沟通。

　　合法维权：保留一切可能用到的证据，并在必要时采取法律手段。

　　維權流程篇：

　　证据搜集：保留有关产假、工资单、银行交易记录等证明。

　　协商解决：首先尝试与人力资源部或高层管理者进行协商。

　　仲裁申请：协商无效时，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　法院诉讼：仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼。

　　预防建议篇：

　　合同审查：签订劳动合同时详细检查条款，确保自身权益。

　　知识更新：定期了解劳动法律的最新动态和变化。

　　权益意识：增强自我保护意识，及时发现并解决问题。

　　结语：

　　身为职场准妈妈或新手妈妈，除了享受新生儿带来的喜悦，还要维护自己的职场权益，保障自己和宝宝的稳定生活。本文的指南不仅为你揭示了哺乳期产假期间如何保障自己的社保权益，更为你带来了从法律角度出发维护自身利益的强有力保障武器。愿你在未来的日子里，可以安心享受每一个育儿瞬间。

　　【注释】：

　　本文旨在为读者提供一般性的建议和帮助，并不是法律意见。在具体维权过程中，请根据自己的实际情况，结合专业法律咨询，采取合适的行动。