在职场中，由于各种原因迟到、早退是不少员工可能会经历的情况。但当这种行为定性为旷工，并且成为被开除的理由时，它引发的争议就复杂了。本文将剖析旷工的法律界定，探讨在旷工19分钟是否真的足够构成被开除的理由，并进一步分析公司在这种情况下是否需要支付补偿。

　　法律依据篇：

　　《中华人民共和国劳动法》 第三十六条规定：“用人单位与劳动者依照法律的规定签订劳动合同，劳动合同应当是书面形式。”

　　《劳动合同法》 第四十条规定：“用人单位在以下情形之一，可以解除劳动合同：……滥用职权、玩忽职守，严重违反用人单位规章制度……”

　　第八十七条提到违反解除合同的赔偿责任。

　　案例分析篇：

　　案例一：李女士是一家IT公司的员工，因处理家中紧急事情，迟到了19分钟。公司以其旷工为由，直接解除了与她的劳动合同。经法律咨询，她发现公司的做法并不符合法律规定。

　　案例二：孙先生在一家物流企业工作，因交通事故导致迟到了22分钟。后续公司假设其旷工论处，并给予了开除。孙先生通过法律途径，获得一笔补偿。

　　法律规定与解释篇：

　　旷工是相对较为严重的违反公司规章的行为，可能被用人单位作为开除的理由。但重要的是确保这一行为是否满足以下几个条件：

　　规章制度：公司是否已有明确的旷工定义及影响后果的规章制度;

　　经过公示：公司的相关规定是否已经向员工公示;

　　冷静期：该规定是否给予了员工改正错误的机会;

　　合理性：旷工的具体行为是否被适当定义，比如迟到一定时间即算旷工;

　　根据事实：开除是否有完整的证据链支撑。

　　补偿依据篇：

　　经济补偿：

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，违反解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。

　　赔偿计算

　　根据《劳动合同法》第四十八条规定，赔偿金的计算方法为员工每满一年工龄支付一个月工资。

　　违约责任

　　若公司未能遵守关于解除合同的规定，根据第四十九条第2款，还应承担违约责任。

　　预防与解决篇：

　　面对类似情况，员工可采取以下措施：

　　证据收集：保留有关迟到、旷工的具体证据;

　　协商谈判：与劳动人事部门进行沟通，寻求解决问题的方案;

　　咨询法律：自行或请求他人帮助，就法律问题获得专业意见;

　　法律行动：必要时，可以选择劳动仲裁或法院诉讼维护自身合法权益。

　　结语：

　　公司在寻找解除合同的借口时，应严格遵循劳动法律的规定，合理对待每一位员工。旷工19分钟是否足够解雇员工，需要依据合法的规章制度和相关证据。而作为员工，了解和保护自己的权益，合理应对可能的不公待遇，是维护自身利益的关键。

　　【注】文中信息仅供参考，具体法律问题需结合实际情况咨询专业法律人士。