工资发放必须遵守国家相关法律法规。如果员工的工资从8000元减少到5800元，这可能涉及到工资支付的法律法规。以下是一些关键因素，并通过具体案例来说明。

　　1. 劳动合同

　　劳动合同是规定雇主和员工权利和义务的文件。如果员工的工资发生变化，雇主必须在劳动合同中明确说明。如果雇主没有在劳动合同中说明工资的变化，那么这种变化可能是不合理的。

　　2. 工资支付法律法规

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，雇主必须按时足额支付员工的工资。如果雇主没有按照劳动合同的约定支付工资，或者擅自降低工资，这可能违反了相关法律法规。

　　3. 协商一致

　　如果雇主需要降低工资，必须与员工进行协商，并达成一致。雇主不能单方面决定降低员工的工资。

　　案例分析

　　假设一位员工与雇主签订了劳动合同，约定工资为8000元。然而，从2023年3月开始，雇主只支付了5800元的工资。我们可以通过以下步骤来分析这种情况：

　　审查劳动合同：员工首先需要审查劳动合同，了解工资的数额和支付方式。如果劳动合同中明确规定了工资数额，那么雇主减少工资可能是不合理的。

　　与雇主协商：员工可以与雇主进行协商，了解减少工资的原因，并要求雇主恢复原来的工资水平。

　　收集证据：如果雇主未能恢复原来的工资水平，员工可以收集证据，包括工资条、银行转账记录等，以证明雇主未按照劳动合同的约定支付工资。

　　寻求法律帮助：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

　　法律法规

　　《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，雇主必须按时足额支付员工的工资。如果雇主没有按照劳动合同的约定支付工资，或者擅自降低工资，这可能违反了相关法律法规。

　　结论

　　如果员工的工资从8000元减少到5800元，这可能是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，雇主必须按时足额支付员工的工资。如果雇主没有按照劳动合同的约定支付工资，或者擅自降低工资，这可能违反了相关法律法规。员工应当积极采取行动，通过与雇主协商、收集证据、寻求法律帮助等方式，以维护自己的合法权益。