在劳动关系中，工资拖欠问题时常出现。一些员工可能会采取极端措施，如私自拿走公司财务以获取工资。然而，这种行为是否合法，需要从法律角度进行分析。本文将探讨在公司拖欠工资的情况下，员工私自拿公司财务工资的违法性，并通过具体案例来进一步阐述这一问题。

　　一、法律法规视角下的工资拖欠问题

　　根据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　二、私自拿公司财务工资的违法性分析

　　尽管公司拖欠工资，但员工私自拿公司财务工资仍然属于违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第270条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

　　三、具体案例分析

　　案例一：

　　张三在公司工作多年，但公司一直拖欠其工资。在多次追讨无果的情况下，张三私自拿走了公司的一台电脑，价值5000元，以抵消欠薪。张三的行为最终被认定为盗窃，受到了法律的惩处。

　　案例分析：

　　在这个案例中，张三虽然面临公司拖欠工资的问题，但他私自拿走公司财务的行为属于违法行为。无论公司是否存在拖欠工资的问题，都不能成为员工私自拿走公司财务的理由。

　　案例二：

　　李四在公司工作，公司一直拖欠其工资。在多次追讨无果的情况下，李四向劳动监察部门投诉，并通过法律途径解决了工资问题。

　　案例分析：

　　在这个案例中，李四在面对公司拖欠工资的问题时，选择了合法途径维护自己的权益。这种做法是正确的，能够保护自己的合法权益，同时避免触犯法律。

　　四、面对工资拖欠时的正确应对措施

　　在面对公司拖欠工资的问题时，员工应该采取以下正确应对措施：

　　沟通协商：首先与公司进行沟通，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。

　　法律途径：如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

　　寻求支持：可以寻求工会或其他劳动权益组织帮助，共同解决工资拖欠问题。

　　总结：公司拖欠工资，员工私自拿公司财务工资是违法行为。在面临工资拖欠问题时，员工应该采取合法途径维护自己的权益，如与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。私自拿走公司财务不仅无法解决问题，还可能触犯法律，受到法律惩处。